استخدام کارشناس شبکه و مواردی که هرگز نباید فراموش کرد

توجه به میزان تجربه در استخدام کارشناس شبکه
دومین نکته‌ای که مدیران هنگام جذب کارشناس برای نگهداری و پشتیبانی شبکه‌های کامپیوتری باید رعایت کنند، توجه ویژه به مقدار تجربه افراد متقاضی استخدام کارشناس شبکه می‌باشد. بارها دیده شده است که برخی کارشناسان شبکه، دانش تخصصی لازم در مباحث مختلف شبکه را دارا می‌باشند اما به دلیل عدم برخورداری از تجربه کافی، توانایی لازم نیز هنگام مواجه شدن با خرابی‌ها و اختلالات شبکه ندارند. در چنین شرایطی، شبکه سازمان با مشکل جدی روبه می‌شود و پرسنلی که با شبکه‌های کامپیوتری سازمان سر و کار دارند نیز قادر به انجام وظایف سازمانی خود نخواهند بود. لذا هنگام استخدام کارشناس شبکه در شرکت و یا سازمان خود، حتماً از آنها سوابق کاری بخواهید.

تیپ شخصیتی کارجویان
پس از اینکه کارجویان متقاضی را از طریق فیلترهای تخصص و تجربه گذراندید، می‌بایست تیپ شخصیتی آنها را مورد ارزیابی قرار بدهید. نیازی به روانشناسی‌های تخصصی نیست؛ همین‌که بدانید فرد متقاضی استخدام کارشناس شبکه، از روحیه جنگجویانه‌ای برخوردار است کاملاً کفایت می‌کند. زیرا شغل کارشناسی شبکه سراسر چالش است و مسئله! اگر مسئول IT شما در برخورد با حل مسائل و مواجه شدن با چالش‌های شبکه از روحیه مبارزه‌طلبانه برخوردار نباشند، بی شک در آینده نیز علاقه‌مند به حل و برطرف سازی خرابی‌های شبکه نخواهد بود و می‌توان نتیجه گرفت که صرفاً به دنبال محیطی آرام و بی دغدغه برای یک کار روتین در شرکت شما می‌باشد. لذا هنگام استخدام کارشناس شبکه در شرکت خود حتما باید روحیات وی را مورد بررسی قرار بدهید.

این مقاله توسط کارشناسان واحد نیروی انسانی آریستک آماده شده است و کاربران می‎توانند دیگر مقالات مربوط را نیز از طریق وبسایت این شرکت مطالعه کنند. همچنین از کارجویانی که در پی استخدام کارشناس شبکه در شرکت‎ کامپیوتری می‎باشند، دعوت می شود جهت ارسال درخواست شغلی خود به وبسایت آریستک مراجعه کنند.

منبع: itna

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>